为什么聪明的口腔机构在疫情期间也不会停止招聘呢?

来源:本站 发布时间:2022-04-22 16:28:07

内容摘要:

多地口腔机构面临着停诊或者已经停诊的情况。随之而来的就是医生流失、招聘人才的停滞。

三月以来,各地疫情反复出现,为了疫情防控,多地口腔机构面临着停诊或者已经停诊的情况。随之而来的就是医生流失、招聘人才的停滞。


但同样,这个时期也是口腔机构“趁火打劫”的好时机。


医生资源“求大于供”


01


口腔机构数量迅猛增长


医疗服务行业是朝阳产业,牙科专科医疗领域在消费升级和较为宽松的政策环境支持下,成为医疗服务行业中的优势细分行业。

近年来我国民营口腔医院发展态势比较迅猛,在2019年民营口腔医院占比已经达到了81.69%,比2016年上升了11.69个百分点。民营资本大量流入加上国家政策的支持将会为未来民营口腔医院注入强大的发展动力,预计到2021年我国民营口腔医院将达到866家,在口腔医院的占比将超过83%。

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02


群众口腔保健、美容意识的提升


根据《第四次全国口腔健康流行病学调查报告》显示,与2005年相比,5岁儿童的乳牙龋患率上升了5.9%,12岁儿童恒牙龋患率上升9.6%。与患病率增长相比,治疗比例更有大幅度提升,5岁儿童的龋齿治疗率由十年前的2.8%上升至4.1%,12岁儿童的治疗率则由10.7%上升至16.5%。


65-74岁老年人牙周健康状况明显得以改善。该年龄段的老年人义齿修复率由过去的42.0%提升至63.2%,存留牙数由20.9颗提升至22.5颗。


2020年中国口腔医疗服务市场规模达1199亿元,口腔护理行业销售额达491亿元。预计随着疫情逐步好转,口腔医疗服务市场规模与口腔护理行业销售额有望稳步提升。

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据相关数据统计,目前我国需要牙齿美容的人群数量超过8.7亿人,其中包括烟牙、黄牙、四环素牙,氟斑牙,牙结石,牙菌斑、残缺牙等。


但在这些人群中仅有300万人左右选择了牙齿美白美容治疗。行业预测分析显示国内口腔行业潜在的市场规模到2025年可达3000亿。


03


“万里挑一”的口腔医生



在口腔服务行业,牙科医生一直是稀缺资源。根据中国卫生统计年鉴数据,2019年我国口腔执业医师仅有19.5万人,占执业医师总数的6.1%,口腔执业助理医师有5万人,占助理医师总数的7.6%,注册牙医总数远低于公立及民营口腔医疗服务机构的需求。


世界卫生组织(WHO)对牙医:人口比例的建议值为1:5000。人均口腔医师数量指标表明,我国口腔医疗处于较为落后的水平。我国每万人口仅有不到1个口腔医生,即口腔医生与人口的比例约为1:12000;而美国、西欧和日本口腔医生与人口的比例分别为1:625、1:1600和1:1429。


04


公立与民营、民营与民营之前的“战斗”


首先是民营医院与公立医院之前的“竞争”。


上月末,浙江大学医学院附属口腔医院拟聘用33人担任口腔临床医师,而这33人全部具有口腔医学博士学位,其中9人有临床博士后经历。


可以看出,高学历、优秀的口腔医生在某种程度上会更偏好于选择公立医院就职。民营医院在优秀人才的招聘上会比公立医院更加艰难。


但就市场而言,提供更多口腔医疗服务的是民营医院。这就造成了行业间的“内卷”。


医生在选择民营医院就业时,会更加偏向大型连锁机构。

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以近期刚成功上市的瑞尔齿科为例。为了能够让牙医们取得更好的成长,瑞尔集团还搭建了相对完善的人才培养体系。


“我们几乎每天都在培训,特别是对于刚入行不久的牙医,只要有复杂病例的研讨,都会让他们参与,以在实战当中接触更多的病例,和前辈们学习。”邹其芳表示。


不仅如此, 为了能够将人才的利益与集团的发展进行绑定,瑞尔集团试行了瑞尔合伙人机制。截止目前,已有17名牙医被提拔为管理及业务合伙人。


在一线员工方面,瑞尔集团实行了员工持股计划,对集团内616名员工及中高管授予了22.42%的限制性股票激励。到2021年10月,员工持股计划中约45%的激励份额已授予给一线的医护人员。


整个人才体系的搭建显示出了不错的效果。招股书显示,由瑞尔集团合伙人牙医管理的医院及诊所自2020财政年度至2021财政年度平均实现92%的收入快速增长,高于平均增速。


02


机构更应该在疫情期间“趁火打劫”

疫情期间“失业”人士增加

据公开数据(不完全)统计,从2020年1月至4月10日,公开发布诊所转让信息的医疗机构有578家,其中口腔类占比17%。


随着这些诊所机构的转让、倒闭,自然会有口腔医生需要重新就业的机会。并且在疫情期间,有更多的医生在家封控,会有更多的时间去了解机构的招聘信息。


机构如果在这段疫情期间招聘人才,等疫情缓解或结束后医生可以立即上岗,同时也可以在疫情期间对医生或者其他人才进行岗前培训,这样避免出现机构可以开诊却没有医生的尴尬期。疫情结束后机构间竞争会更加激烈。

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因疫情停诊的机构都会抱着“因为现在停诊所以暂时不急着招聘人才”的心理,那么在疫情结束或者缓解后,行业之间的竞争会更加激烈。


到那时可能会出现多家机构争抢一位医生的场景,所以在疫情期间,提前布局,快人一步,就会比其他机构更快占领高地。

疫情期间招聘平台会有相应的优惠政

在疫情期间,招聘平台会有更多相应的扶持和优惠政策,在这个期间入驻平台,机构会获取更多的优惠政策与曝光机会,从而可以有效降低人力资源成本。



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