口腔诊所招工难有什么办法解决?建议吸纳四点提议

来源:本站 发布时间:2022-09-20 16:26:17

内容摘要:

为此云谷总结了口腔诊所经营者往往犯的三个基本的错误,以及需要做出改正的四点建议,希望可以给各位口腔诊所的经营者启发。






前言




很多口腔诊所都面临着一个共同的难题,对于人才招聘这一块,就是缺少优秀的口腔医生和优秀的运营团队。尽管诊所经常发布招聘信息,但还是很难招到合适的人才以及团队。这其中原因有很多种,有的是因为口腔医生稀缺,有的是因为运营团队的能力参差不齐。

不管哪种原因,我们都要从口腔诊所自身找出问题,并完美解决提高口腔诊所的自身条件,吸引更多的人才来到我们口腔诊所。为此云谷总结了口腔诊所经营者往往犯的三个基本的错误,以及需要做出改正的四点建议,希望可以给各位口腔诊所的经营者启发。




PART01

口腔诊所招工难三点错误





口腔诊所定位不明确


口腔诊所应该先要个自己定位,自己的诊所处在哪一个阶段?口腔诊所的定位可以分为普通门诊、高端门诊。诊所的定位同时也确定了你们诊所面向什么类型的消费群体,岗位要求,需要什么类型的人才。



不确定需要什么人才


有很多诊所的经营者自己也不知道需要什么样的人才,他们往往认为自己的口腔诊所只要有了医护人员就可以正常运营了。实际上,口腔诊所还是得根据定位去确定自己的诊所需要哪些岗位,每一个岗位需要多少名员工,只有这样你才能知道你的诊所缺什么样的人才。



口腔诊所不懂去哪招人


当经营者明确了自己的口腔诊所需要什么样的人才,对人才的具体要求是什么,然后你要知道这些人才一般都会存在于哪个地方?比如说是在人才市场,比如说是在竞争对手的门诊里,比如说在同类行业的岗位上,或者说是应届毕业生。





PART02

口腔诊所招工难四点建议





传递想法


经营者应该向应聘者传递自己的经营想法,让对方感受口腔诊所的品牌感。展示出来诊所最好的一面,让应聘者感觉到自家口腔诊所的价值和悠久的历史。



展示亮点


口腔诊所的工作环境、医疗设备的展示、学习展示等视频或者图片,让应聘者了解口腔诊所未来的战略规划。值得注意的是,口腔诊所做战略规划很重要,诊所的目标要视觉化,让人们一眼看懂。



秀出待遇


口腔诊所应该大方秀出自己对员工的福利待遇,例如新员工会有很多学习的机会,比如国内知名老师辅导、口腔专属定制课程、专业老师入店辅导等。可以让应聘者感觉来到这家口腔诊所将获得很多,同时也能体现自己口腔诊所的价值。



团队建设


塑造诊所团队热爱学习的氛围,让应聘者对来到这个诊所后的未来充满希望。对于入职的应聘者,要让他们看到入职这个岗位的价值。






END



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